巴中永宏廣告成立后,原有的系統(tǒng)無(wú)法適應(yīng)如今企業(yè)業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng),尤其是經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)無(wú)法得到實(shí)時(shí)反饋,眾多數(shù)據(jù)分散在各個(gè)部門(mén)中,不利于數(shù)據(jù)的查詢和共享。同時(shí),永宏廣告的分店遍布不同地區(qū),業(yè)務(wù)信息散亂,管理層無(wú)法對(duì)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度進(jìn)行實(shí)時(shí)的跟蹤;當(dāng)工作出現(xiàn)協(xié)同時(shí),相關(guān)部門(mén)人員也僅僅是通過(guò)微信、電話、郵件等傳統(tǒng)工具進(jìn)行溝通,只能解決時(shí)效性問(wèn)題,但是缺乏事件追溯的連貫性,對(duì)重要事項(xiàng)缺乏管控。
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